Reprezentuje podmioty gospodarcze w postępowaniach sądowych w sprawach pracowniczych – m.in. dotyczących odwołań od wypowiedzeń i zwolnień w trybie dyscyplinarnym, roszczeń z tytułu nadgodzin, naruszenia zakazu konkurencji czy w sprawach mobbingowych.

Wspiera klientów we wprowadzaniu regulacji wewnętrznych: regulaminów pracy, wynagradzania czy pracy zdalnej oraz dostosowywaniu prowadzonej działalności do dynamicznie przebiegających zmian w prawie pracy, monitorując przebieg zmian legislacyjnych oraz sporządzając opinie i raporty prawne.